Mai multe modificări la Codul Muncii, incluse în Legea 213/2020, intră în vigoare de sâmbătă, 3 octombrie, după ce actul normativ a fost publicat, vineri seară, în Monitorul Oficial.
Sunt modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor.
Iată cele mai importante modificări:
1. La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual, salariații vor putea fi însoțiți de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un membru sindical.
Concret, la discuțiile dintre angajator și salariat va putea asista un avocat, un expert în legislația muncii sau un mediator specializat în legislația muncii ori un membru sindical. Practic, o singură persoană: ori membrul sindical, ori consultantul extern. Până acum, legea prevedea doar că salariații pot fi asistați de terțe persoane la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual, însă fără să se precizeze ce calitate profesională pot avea acestea.
2. Problemele
individuale cu salariații vor putea fi rezolvate prin conciliere, înainte să se
ajungă în instanță.
Mai exact, înainte ca o nemulțumire a unui angajat să fie prezentată unei
instanțe, părțile vor încerca să o rezolve pe cale amiabilă, prin conciliere.
Conciliator pentru conflictele individuale de muncă va putea fi un consultant
extern specializat în legislația muncii (adică un avocat, un expert în
legislația muncii sau un mediator specializat în legislația muncii). Inclusiv
pe durata concilierii va putea interveni un contract de confidențialitate între
părți, nu doar pentru negocierea, încheierea sau modificarea contractului
individual de muncă.
3. Salariații vor fi asistați de un consultant extern specializat în legislația muncii și la cercetarea disciplinară.
În esență, pe durata cercetării, salariații o să poată fi asistați de un avocat, de un expert în legislația muncii sau de un mediator specializat în legislația muncii ori de un membru sindical. Până acum, angajații puteau fi asistați numai de un avocat sau de un membru sindical. În același timp, angajatorul va putea apela și el la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii pentru efectuarea cercetării disciplinare.
4. Activitatea de HR și salarizare a companiilor, reguli noi
Legea 213/2020 introduce un articol nou în Codul muncii, care prevede că fiecare angajator își va putea organiza astfel activitatea de resurse umane și salarizare: prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice, prin desemnarea unuia sau mai multor salariați (cărora să li se treacă în fișa postului atribuții de HR și salarizare) sau prin contractarea unor servicii externe specializate în HR și salarizare (servicii care să fie coordonate de un expert în legislația muncii).
