Violeta Răduț: ”Transformarea internship-urilor în contracte de muncă oferă șanse reale tinerilor”

Firmele vor fi încurajate să angajeze persoanele pe care le aduc în internship prin acordarea unei sume fixe de la stat, potrivit unui act normativ aplicabil de la jumătatea lunii august 2018. Astfel, pentru fiecare stagiu care se transformă în angajare companiile vor primi aproximativ 1.000 de euro.

”Este un proiect pe care l-am susținut încă din faza dezbaterii din cadrul Comisiei și care face parte din secțiunea “Șanse reale pentru tineri”, secțiune prioritară în programul de guvernare al PSD”, a declarat deputatul Violeta Răduț, secretar al Comisiei de muncă din Camera Deputaților.

Potrivit actului normativ care a trecut recent de votul decisiv al deputaților, pentru fiecare stagiu care se transformă în angajare permannentă companiile vor primi 4.586 de lei (aproximativ 1.000 de euro) din banii statului pentru fiecare persoană angajată în urma unui stagiu, dar cu condiția păstrării noilor salariați timp de cel puțin doi ani.

“Internship-ul este o șansă de ale cărei beneficii trebuie să se bucure atât angajatorul, cât și stagiarii. De aceea, am votat pozitiv propunerea legislativă care susține transformarea internship-urilor în contracte de muncă permanente, pe perioadă nedeterminată. În România, 7 din 10 tineri participă la astfel de programe și cred cu tărie că beneficiul real pe care îl obtine o companie de la studenți sau proaspăt absolvenți este unul considerabil, metoda fiind una total necostisitoare și funcționând ca o activitate de recrutare cu risc foarte scăzut. Munca tinerilor trebuie respectată și apreciată, iar această modificare pe care am susținut-o astăzi nu face altceva decât să ofere șanse reale tinerilor, să le dea motive pentru a rămâne în țară, pentru a se dezvolta mai departe în domeniul pe care l-au ales”, susține deputatul Violeta Răduț.

Pentru a primi banii de la stat pentru internship-urile transformate în angajări, firmele vor trebui să depună la agențiile teritoriale de muncă o cerere și anumite documente, însă numai în maximum șase luni de la împlinirea termenului de 24 de luni de la data angajării. Concret, în afară de cerere, va fi nevoie de: o copie după contractul de internship al internului înregistrat la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă; o copie după certificatul de internship al internului; o copie după contractul de muncă al persoanei care a încheiat contractul de internship, înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților; orice alte documente care fac dovada menținerii raporturilor de muncă ale persoanei în cauză.